コロナ禍の株式相場でも、女性が活躍している企業の株価は、市場平均に比べて下落率が小さい傾向がある。しかし、男性の賃金構造の変化を見ると、中堅男性は女性や中高年男性にポストを奪われて給与が上がらず、年功序列型賃金がむしろ強化されるという皮肉な現象が起きている。40歳代など働き盛りの男性が不遇なのは業績の足かせではないか。勤労意欲を上手に引き出せれば、感染症終息後の日本株は上昇余地が広がるかもしれな…
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April 08, 2020
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なぜか強まる「年功序列」 女性躍進で中堅男性不遇 - 日本経済新聞
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