アフターコロナ時代を見据えた新しいワークスタイルの試行開始 - PR TIMES

新型コロナウィルス感染拡大の影響を受け、2020年3月より原則在宅勤務の導入、社内外会議／発表会のオンライン実施などに取り組んでまいりました。今後も、政府が提言する「新しい生活様式」を実現するために、オフィス環境／在宅環境の整備と勤務体制を整え、新しい時代に適応してまいります。アフターコロナ時代を見据えた「新しいワークスタイル」の試行期間中※、出社は週1回以上とし、在宅勤務を主軸とした働き方を実施する予定です。

また、この新しいワークスタイルの導入に伴い、物流事業の拠点となる五反田オフィスを2020年7月20日に解約し、本社オフィスに機能を集結させることに決定いたしました。アフターコロナの時代において在宅と出社の業務バランスの最適化を図り、生産性の高いワークスタイルを確立していくことで、柔軟で働きやすい職場環境の整備に努めてまいります。
※適用期間：2020年7月開始予定～2020年10月31日まで（随時変更や延長する可能性があります）

■働き方検討のロードマップ

2020年3月～7月	原則リモートワーク
2020年7月開始予定～10月	新しいワークスタイルの試行期間
2020年11月～	新しいワークスタイルの定着に向けた調整期間

※時期は随時変更や延長する可能性があります

■勤務体制・手当　（対象：新しいワークスタイルの試行期間）
・在宅勤務を主軸とし、週1日以上はオフィス出社
・リモート手当： 5,000円/月を支給（通信費/光熱費相当）
・リモート環境補助：上限2万円（机や椅子、モニター等）

■オフィス環境整備（社内の感染予防対策）
・社員向けガイドラインの策定
・消毒による接触感染対策
・ソーシャルディスタンスを保つ会議室利用人数の制限

■ラクスル株式会社について
「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というヴィジョンを掲げ、インターネットによる印刷・集客支援のシェアリングプラットフォーム「ラクスル」や物流のシェアリングプラットフォーム「ハコベル」、広告のプラットフォーム「ノバセル」を運営しております。

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